ANADOLU GRUBU KARİYER
Ortak Akla İnanıyor, Çeşitlilikten Güç Alıyoruz
20 ülkede, 8 farklı sektörde 100.000’den fazla çalışanı ile faaliyet gösteren Grubumuz, sahip olduğu güçlü değerler ve köklü kurum kültürü ışığında, çeşitliliği odağına alıyor; çeşitliliğin getirdiği sinerjiden güç alıyor. Grubumuzda farklı nesillerin dâhil olduğu ortak akıl ile yönetim prensibini benimsiyoruz. Dört neslin birlikte görev aldığı Grubumuzda toplam 40 farklı uyruklu çalışanımız bulunuyor. Farklı coğrafyalarda iş yapabilme yeteneğine sahip bir Grup olarak, global bir çalışma kültürünün devamlılığının sağlanmasına ve ortak değerlerin içselleştirilmesinin önemine inanıyoruz. Her bir çalışanın kendini, Grubun birer “değer elçisi” olarak hissedebilmesi, çeşitliliğin ve fırsat eşitliğinin her kademede benimsenmesi, farklı kuşakları içinde barındırmayı başaran demografik yapısının korunması, Grubun geleceğe güvenle ilerlemesi yönünde insan kaynakları faaliyetlerimizi yürütüyoruz.
ANADOLU GRUBU KARİYER
Fırsat Eşitliği Prensibini Benimsiyoruz
Grup genelindeki insan kaynakları uygulama ve süreçlerinde ‘AG Fırsat Eşitliği Politikası’ referans alınarak tüm Grup şirketleri için yol gösterici bir yaklaşım sunuyoruz. İşe alımlarda ve çalışma hayatları süresince çalışanlara yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik görüş, sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu açısından ayrımcılık yapılmıyor. Her bir çalışanın iş gücüne eşit katılımına önem veriyoruz. Çalışanların seçim ve terfi süreçlerinde deneyim, bilgi, yetenek ile pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip olmalarına dikkat edilerek, organizasyon ihtiyaçlarına göre karar veriliyor. 2030 yılına kadar %35, 2050 yılına kadar %50 kadın yönetici oranına ulaşma hedefimiz doğrultusunda, kadın çalışanlarımızın ve kadın yöneticilerimizin sayısı ve oranı her yıl artıyor. Yıllardır Türkiye’nin en fazla kadın yönetici sayısına sahip holdinglerinden biriyiz. Eşit işe eşit ücret ilkesi doğrultusunda, tüm seviyelerde kadın ve erkek maaş oranlarımız eşittir.
ANADOLU GRUBU KARİYER
Yenilikçi Uygulamalarla Gelişim İmkanları Sunuyoruz
En büyük varlığımızın yetenekli iş gücümüz olduğunu biliyoruz. Herkesin tam potansiyelini ortaya çıkarabileceği bir ortam yaratmaya kararlıyız. Tüm çalışanlar için kişisel ve profesyonel büyümeyi teşvik eden yetenek geliştirme programları, mentorluk fırsatları ve destekleyici bir ağ sunuyoruz. Dijitalleşme yolculuğumuzun en önemli kilometre taşı olarak oluşturduğumuz “AG People First” dijital insan kaynakları platformu ile, çalışan merkezi, işe alım, performans, yedekleme ve gelişim faaliyetlerinin yönetimini yürütüyoruz. AG Akademi, 2015 yılından bugüne Grubun Türkiye’deki çalışanlarına eğitim ve gelişim imkânları sunuyor. 2015’te Leaders Touch ile başlayan üst yönetim gelişim programı, 2019 yılından itibaren Gelişim Diyalogları Programı ile devam ediyor. Dünyanın en bilinen üniversiteleri ile iş birliği yaparak çalışanların gelişim yolculuğunu, çevrim içi araçlar, sınıf eğitimleri ve webinarlarla destekliyoruz. Çalışanlara zengin bir iş başında öğrenme imkânı ve çeşitli bir kariyer haritası sunuyoruz. Genç yeteneklerin Gruba kazandırılması için CYO (Chief Young Officer) programı ile öğrencilere grup şirketlerimizde staj ile iş tecrübesi edinme fırsatı tanınıyor, mezuniyet sonrasında açık pozisyonlara alımlarda CYO’lara fırsatlar sunuyoruz.
ANADOLU GRUBU KARİYER
İnovasyonu ve Girişimciliği Destekliyoruz
Yurt içindeki ve yurt dışındaki çalışanların fikirlerini paylaştıkları inovasyon programı Bi-Fikir 10. yılını tamamladı. Bi-Fikir, yeni iş fikirlerine olanak tanımak için yaratıcılığa ve yenilikçiliğe önem veren Grubumuzun çalışanlarına hayallerini gerçekleştirebilecekleri ortamı sağladığı önemli bir inisiyatiftir. Bugüne kadar programa katılan yaklaşık her beş fikirden bir tanesi hayata geçirildi. 2018 yılından bu yana da Bi-Fikir KAP ile hayallerinin peşinden koşan üniversite öğrencilerinin fikirlerini destekliyoruz. Başarılı bulunan projeler inovasyon kampı ve mentorluk sürecine dâhil ediliyor ve şirketlerimizde hayata geçiriliyor. Aynı zamanda Bi-Fikir KAP ile başarılı bulunan proje sahipleri Anadolu Grubu’nda kariyer fırsatı yakalayabiliyor.
